Theo Nội quy lao động được ban hành kèm theo Quyết định số 568/QĐ-TKV ngày 5/4/2018, TKV có thể yêu cầu mỗi NLĐ làm thêm không quá 200 giờ/một năm, sau khi thỏa thuận với từng NLĐ và bảo đảm đầy đủ các nguyên tắc: Số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày; Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày (nếu làm việc theo tuần); Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần; Tổng số giờ làm thêm trong 01 tháng không quá 30 giờ; Nếu làm việc từ 10 giờ trở lên trong ngày (kể cả giờ làm thêm) thì trước khi làm thêm, NLĐ được nghỉ ít nhất 30 phút tính vào thời gian làm thêm; NLĐ được nghỉ hoặc nghỉ bù đủ các ngày lễ, tết, nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp không được bố trí nghỉ do yêu cầu công việc thì được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ theo quy định của pháp luật và của TKV.

Việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp thực hiện lệnh động viên, huy động để bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng chống và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa, TKV có quyền huy động NLĐ làm thêm vào bất kỳ ngày nào và NLĐ không được từ chối.

Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, TKV phải bố trí để NLĐ được nghỉ bù số thời gian không được nghỉ. Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định của TKV và pháp luật.

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau.